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发展机制

人才政策

来源: 发稿人: 发布时间: 2018-03-16

人才是我们最富贵的财富,我们致力于为员工提供:激情有挑战性的工作;平等简单的团队氛围;完善有竞争性的薪酬体系;从而吸引和发展优有人才成为未来的商业领袖。

选人—科学高效

优秀的人才是立得发展之动力。我们通过科学的甄选方法、严格的甄选标准、完善的选人流程,建立科学有效、反应迅速、灵活多样的招聘体系,确保认同企业核心价值理念的最合适的人才进入公司,为公司高效运营提供人力资源支撑。

用人—唯才是举

立得对人才管理奉行“能上能下、能进能出、唯才是举、按劳取酬”的原则,奖励忠诚奉献,业绩论功行赏,进则迎接激励,退则遭遇淘汰。我们保证每一位付出努力又具备才干的员工,得到公正的发展机会,让每一位优秀的人才脱颖而出,委以重任。

育人—全面培养

在立得人才培养体系中,培训机制是非常重要的组成部分,终身学习,持续改进是我们不断追求的目标。立得通过在职培训、课堂式培训、网上培训、自我培训等多种方式进行人力资源开发,实现员工的自我发展。

留人—多元激励

首先,作为激励机制的重要组成部分,立得具有极有竞争力的薪酬体系和员工福利待遇。同时,员工持股计划也作为员工激励的一种,让员工和公司同发展、共成长。


公司坚持打造具有竞争力的狼性团队,秉承“能者上,庸者下,平者让”的原则,从公司内部和外部选拔聘用各类优秀人才,不断优化人才队伍。

公司不断吸引、聚集和成就各类优秀人才,建立并完善适应高科技要求的开放、竞争、择优、规范的人才选拔、使用、培养、评价、激励等机制,大力推进人才市场化、职业化、专业化发展,努力建设一支规模适度、专业配套、结构优化、素质优良的人才队伍。

公司30%以上员工具有硕士及以上学历,80%以上员工具有大专以上学历。

立得空间从多种途径招聘人才:

1、高校毕业生。每年公司都会从985、211,以及其它高校招聘优秀毕业生。

2、社会招聘。公司根据发展适时补充各类人才,尤其是高端人才。

3、内部推荐。公司鼓励内部员工推荐优秀人才加入,被推荐人才一经录用,将给予推荐人一定的现金奖励。

  

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