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薪酬福利

薪酬福利

来源: 发稿人: 发布时间: 2018-03-20

基本原则

一、有吸引力的薪酬;

二、公平的绩效考核制度激励员工的工作积极性;

三、工作能力突出的员工,每年都有机会晋级;

四、公司有畅通的上升通道,公司非常注重内部晋升;

五、公司设有各类奖项,奖励每年在各领域表现突出的员工。


薪酬制度

一、岗位付薪

按照职级确定参考薪资,同一级别的参考薪资相同,确保公平。

二、能力付薪

任职者的能力决定了其相对参考薪资的实际付薪,对市场上“供不应求”的人才支付一定的市场溢价,以吸纳更多人才。

三、绩效付薪

绩效薪酬总是变动的,多劳者多得。


福利制度

一、从试用期起即办理社会保险,包括养老保险,失业保险,工伤保险,生育及医疗保险,满一年员工还可额外享受商业保险;

二、从试用期起即交纳住房公积金;

三、公司食堂提供营养健康的午餐;

四、班车路线方便员工上下班;

五、公司为有需求的员工提供集体宿舍;

六、节假日发放各项福利;

七、其他有利于保障员工权益的各项福利。


作息与休假

一、公司实行五天工作制,每天工作时长八小时;

二、公司提倡人性化管理,实施弹性工作;

三、严格按照国家法定节假日放假;

四、凡满一年者均可享受带薪年假,最长10天。

(其它具体薪酬福利,参见员工手册)


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